Nuevas tendencias reclutamiento 2017 [Curso de Reclutamiento 2.0]

A medida que la tecnología ha ido avanzando, la forma en que las personas se expresan y comunican a través de la red también ha evolucionado. Este avance ha tenido un impacto directo en la forma de hacer reclutamiento a través de la red. Por eso, aquí te cuento las tendencias reclutamiento 2017 en España y el resto del mundo.

tendencias reclutamiento

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Normalmente todos los cambios y avances tecnológicos no se producen de la noche al día. Pero sí que creo que este año merece la pena hablar de qué nos depara el futuro y cuáles son las nuevas tecnicas de Reclutamiento 2.0, ya que muchas de las herramientas que empezaron como pruebas de concepto, han logrado evolucionar y aportar mucho valor a los reclutadores.

En este video aprenderemos cuáles son las nuevas tendencias de selección de personal. No sin antes repasar cuál es el nuevo contexto al que cualquier recruiter va a tener que hacer frente y entender para poder ser exitoso en su día a día.

Este es el último video del curso de Reclutamiento 2.0 de Social Media Node en mi canal de Youtube.

Hasta ahora habíamos visto cómo buscar candidatos a través de distintas:

  • Metodologías
  • Plataformas
  • Redes sociales
  • Herramientas

Hoy iremos hacia el futuro y veremos a dónde se dirigen las novedades en Recursos Humanos, recruitment y selección de personal.

Antes de empezar con nuevas metodologías o herramientas, es necesario entender que el contexto y el mercado laboral han cambiado a lo largo de los años:

  • Cada vez el candidato tiene más peso, que es quien tiene el poder de decisión.
  • La forma en que las personas se inscriben a ofertas de empleo ha cambiado: Contamos con todo un ecosistema tecnológico que hace que las empresas y los candidatos contacten de una forma mucho más heterogénea. Hay que tener más recursos y presencia en redes sociales y otros medios donde puede estar nuestro candidato.
  • Nuestro candidato o candidata puede estar en todas partes. Por eso, es importante saber qué herramientas o metodologías podemos utilizar para automatizar al máximo posible.

Empezamos con las tendencias en reclutamiento:

  1. Los agregadores están aquí para quedarse

    La importancia de cruzar datos con scrapers para obtener todas las redes sociales y plataformas en las que una misma persona está y ponerlas en un mismo sitio. No es suficiente con encontrar a alguien en Linkedin o Facebook, sino también ver donde una persona está más activa y contactarla por ahí o poner de relevancia otras cosas que ha hecho. Por lo tanto, los agregadores tienen que formar parte de nuestro set básico de reclutamiento 2.0. Por ejemplo, Prophet o Connectifier.

  2. El Excel debe morir como herramienta de selección

    No podemos continuar utilizando hojas de cálculo para realizar tareas de selección. Ahora existen herramientas gratuitas o low cost que nos permiten hacer una gestión efectiva de procesos de selección y de listas de candidatos susceptibles de acabar siendo seleccionados para una posición. Por ejemplo, Hello Talent.

  3. Está ganando mucho peso el employee branding

    Muchas empresas están compartiendo en redes sociales cuál es el día a día de sus empleados, sus eventos y cuán felices son formando parte de ese equipo para que también otros potenciales candidatos se puedan ver trabajando dentro de ese equipo y tengan esas empresas en el top mind como sitios donde trabajar. Por la falta de recursos o tiempo, es importante automatizar la publicación de contenidos en la red. Por ejemplo, con herramientas como Hootsuite o Buffer. Publicar manualmente puede ser importante en determinados momentos en que vamos a un evento o hacemos algo con nuestro equipo pero hay muchas fotos y contenido que se pueden programar.

  4. El boolean no ha muerto

    Aunque ahora Linkedin te ofrece la posibilidad de encontrar sinónimos a palabras clave y realiza una búsqueda mucho más visual, desde Google aún se pueden indexar muchas redes sociales, buscar curriculums o encontrar correos electrónicos. Todo esto lo podemos hacer con las funciones booleanas. También hemos visto que hay algunas herramientas que nos permiten obtener las funciones booleanas de forma automática que podemos aplicar sobre Google o redes sociales. Por ejemplo, si te descargas mi manual de reclutamiento 2.0 en la barra lateral de la derecha, te cuento más sobre Recruit’em o The Social Talent.

Aunque es el último video de esta serie, síguenos porque pronto tendrás noticias de nuestros nuevos contenidos sobre reclutamiento 2.0.

¿Te ha gustado? ¿Alguna otra tendencia más que quieras compartir? Te espero en los comentarios.

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Ir a la fuente / Author: Dani Martos

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